1 日本の履歴書の特徴に合わせ、手動で入力することなく、エンティティの自動認識を実現する独自の AI モデルを開発しました。
2 メールは自動的に同期され、AI は案件や人材情報を自動的に識別し、手動で入力する必要はありません。
3 案件と履歴書を自動的に照合し、1 つずつ比較するのではなく、各パラメータを比較し、1 回のクリックマッチングを実現します。
4 nlp と独自のテキストマッチングアルゴリズムにより、最も一致するケースと人材を最大限に特定します。
5 面接の招待状などのアクションは、メールで同期的に送信され、手動で入力する必要はありません。
6 面接のスケジュールは自動的に生成され、一目でわかります。
